両立支援制度
| eSOLの両立支援 |
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| 主な制度 |
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| 支援体制・取り組みなど |
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育児と仕事の両立支援
eSOLでは、両立支援制度の整備に加え、育児中の社員が能力を最大限発揮できるよう、さまざまな支援を行っています。労働時間・制度利用等の実績（2024年）
- 1ヶ月あたりの平均時間外労働時間：7.2時間
※法定時間外労働時間＋法定休日労働時間の平均。 - 年次有給休暇取得率：72.3%
- 育児休業取得率：男性：100%, 女性：100%
- 育児休業からの復帰率：100%
介護と仕事の両立支援
eSOLでは、介護と仕事の両立支援として、イントラネットでのガイドブックの公開や、社内研修の実施を通して、公的制度・社内制度や、介護に直面する前の心構えなどを積極的に啓蒙しています。eSOLの取り組みは、厚生労働省の「企業における仕事と介護の両立支援 実践マニュアル（平成26年度）」、厚生労働省の広報誌『厚生労働』2016年5月号でも紹介されています。
ホワイト企業認定
eSOLは、2017年に一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）の「ホワイト企業認定」を取得し、更新を継続しています。ホワイト企業認定とは、次世代に残すべき優良企業（ホワイト企業）を評価・認定し、企業価値の向上を支援する制度です。eSOLは、2024年4月の更新において、最高ランクのプラチナ認定を取得いたしました。
一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）
プラチナくるみん・えるぼし・トモニンの取得
楽しい"働き方"チャレンジプロジェクト
eSOLでは、2012年より、全社プロジェクトとして、『楽しい"働き方"チャレンジプロジェクト』を推進しています。eSOLの企業理念"eSOL Spirit"のCore Spirit ―「楽しいチャレンジ」を生きる―。
『楽しい"働き方"チャレンジプロジェクト』は、ワーク・ライフ・バランス実現のために欠かせない、"働き方"の見直しに焦点を当てて全社員で「楽しいチャレンジ」を続けるプロジェクトです。プロジェクトが目指しているのは、"働き方"の見直しによって人材の価値や社員満足度を向上し、楽しく勝ち続けられる社員・組織をつくることです。
eSOLの取り組みは、以下の書籍にて、事例として詳しく紹介されています。
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労働時間革命 残業削減で業績向上! その仕組みが分かる 小室 淑恵 著 毎日出版社 2016年3月24日発刊 |