・ビジネス上の判断を要する場合は、関係各所で協議し社長の合意を得るものとする。

　 ◇ 海外出張は原則禁止とするが、ビジネス上の致し方ない事由がある場合は必ず執行役員、
　 　  管理部長の許可を得るものとする。
　  　・許可の申請方法はメールで可。

　  　・国内出張や長時間の移動についても、感染予防に十分に備える 。
　 ◇ 出社前に自宅で体温計測し、発熱が認められる場合は出社せず医療機関を受診する。
 　　  衛生管理上、オフィス内で体温計の共有使用は行わない。

２. 臨時休校に伴う措置

　●臨時休校対象の家族対応により出勤できない場合

　 ◇ 期間：2020/3/1-2020/3/31

　 ◇ 対応方法：フレックスタイム制度やテレワークなど既存のルールで対応不可の場合は、
 　　  　　　　　不出勤日について特別休暇を付与する。

　 ◇ 対象者：当社従業員

　 ◇ 対象家族：小学生以下 特別支援学校通学の場合は高校生以下

　 ◇ 申請方法：所属長の承認を得て、 勤怠管理システム または勤務表にて臨時休校対応として申請する。

　 ◇ 補足：原則、国の方針に従い、情勢の変化により随時方針を検討し、通知する。


３. テレワークの取り扱い
　●テレワーク強化月間を延長（2020年4月30日まで）し、緩和措置を拡大する
　●下記の緩和事項以外は「テレワーク細則」に準ずる

　　　

緩和措置（期間限定） ◇ 対象者を 「所属長の事前許可を得た従業員 」 （所定の申請書の事前提出要）とする。 　 ・テレワーク予定は 、確定次第速やかに報告・調整し 、所属長・周囲が都度把握できる  　　ようにする 　 ・ 事前の申請・準備が済んでいる場合は、当日判断の突発的なテレワークも実施可 ◇ テレワーク強化月間内に限り、通常テレワーク申請時に実施している通勤交通費定期券の 　 精算は実施しない 。 ◇ テレワーク時の就業場所は自宅または会社指定のシェアオフィスとする  　・ シェアオフィスはドアのある個室を利用し、離席時は施錠（もしくはPC等を携行）  　　 する。