ご挨拶 会社概要 組織図 沿革 ISO9001認証 ワークライフバランス 健康経営 アクセス情報 関連会社 メディア掲載 イーソルでは、経営戦略として、年齢や性別を問わず、多種多様な全ての社員が、いきいきと・元気で・モチベーション高く活躍し続けられる社内風土・職場環境の実現に取り組んでおり、その一環として、健康保持・増進活動、働き方改革を通じて、健康経営を推進しています。 健康経営推進施策 1.社員・社員のご家族の健康推進 ・集団検診の実施 ・社員本人、被扶養者様の健康診断の受診促進 ・インフルエンザ予防接種の集団実施、一部費用の補助 ・食生活・運動の重要性の周知活動 2.心の健康への対策 ・社員の相談窓口設置 ・ラインケア研修、セルフケア研修 ・ストレスチェック ・ハラスメント防止研修 3.喫煙対策 ・本社全館禁煙 ・喫煙の害に関する社員への周知活動 4.働き方改革 ・労働時間管理の徹底と長時間労働の抑止 ・柔軟な働き方の推進(テレワーク制度・フレックス制度等) ・テレワーク就業環境の整備のための手当支給 健康経営推進体制 健康経営の目標値 ・従業員の健康診断受診率100% ・管理監督者を含む従業員の平均時間外労働時間(法定時間外労働時間+法定休日労働時間)について、 1月あたり25時間以内を維持 ・各事業年度の年次有給休暇の平均取得率について、60%以上を維持