代表取締役社長　長谷川 勝敏

当社の技術を世界へ発信していく上で欠かせないのは、当社で働く社員の存在に他なりません。私は長年 「企業は人なり」 の信念のもと、社員の 「働きがい」 と 「働きやすさ」 の向上に努めてきました。

具体的な取組みとして、テレワークや育児・介護などに伴う時短勤務制度といった働き方の多元化、生産性向上のための働き方改革や改善活動、オープンな人事考課制度などです。

社員、一人ひとりが充実した働き方をすることで、チャレンジを楽しむ気持ちが生まれ、新たな発想に繋がっていくと考えています。

IoT時代に向け世界が大きく変化するとき、それは私たちにとって大きなチャンスとなります。この大きな変化の波に乗り、私たちと一緒にチャレンジしましょう。そして100年企業へ向け、未来を創っていただける事に期待しています。

専務取締役 ソフトウェア事業部 事業部長 兼 品質管理室 室長　権藤 正樹

これからイーソルに入社する方は面白い仕事に関わるチャンスが多いと思います。なぜなら、IoT時代を迎えて 「モノ」 のあり方が転換期を迎えているからです。

実現が目の前まで迫ってきている自動車の自動運転をはじめ、コンシューマ製品やFA機器、医療機器やロボットなど、クラウド技術の進化と相まって、その有り様は大きく変化していくことでしょう。私達は、その変化を支えるプラットフォーマーになれるのです。

私たちの仕事には、まだ世に出ていない未来の製品開発プロジェクトが数多く存在します。 「モノ」 が変化していくなかで、未知のものが実社会でどう動いていくのか、人々はそれをどう使っていくのか、それは社会に対してどのような影響をもらたすのか、様々なことをイメージしながらカタチにしていくことは、エンジニアにとっての大きな醍醐味となります。

管理統括部 人事部 部長　澤田 綾子

イーソルのミッションは 「革新的なコンピュータテクノロジーによって市場を創造し、社会を豊かにすること」 です。ミッション実現のために、イーソルには参加メンバーが持つべき CoreSprit 「楽しいチャレンジ」 を生きる、と4つの価値観 (Value) があります。CoreSpritに共感し、4つの価値観 excellence, Speed and Safety, Ownership, Link を持つ方々のご入社を歓迎いたします。

イーソルの技術領域では自ら道を拓いていかなければならないことが多く、好奇心・探究心は当然重要ですが、その好奇心をもって探求する過程、新しいこと・未知のことの本質を理解しアウトプットする過程をそれぞれ楽しみながら“やり抜く”ということをメンバーに求めています。

イーソルの最も重要な経営資源は人材であり、人材の採用と育成が企業競争力に直結します。ひとりひとりが生き生きとモチベーション高くチャレンジし続け成長することこそが、イーソルの成長・発展につながります。そのために私たちは年齢、人種、国籍、宗教、信条、性別、性的指向、性自認、障がいおよび価値観、働き方などの多様性を互いに尊重し認め合う組織風土と「楽しいチャレンジ」 を生きることのできる環境を創ります。

イーソルのエンジニア達

私達は好奇心と向上心を持って仲間たちと切磋琢磨し、ownership を大事にしながら仕事に取り組んでいます。そしてなにより、自分の仕事に誇りを持っています。

変化の速いソフトウェア業界でイーソルがリーディングカンパニーとして立ち続けられてきたのは、私達が 「もっと良いものをつくり上げよう」 という姿勢で取組んでいる結果だと思っています。自分の技術でもっと良くなる、そういう情熱を持って一緒に働けるメンバーをお待ちしています！