仕事とライフイベントの両立支援

出産・育児、介護といったさまざまなライフイベントと仕事の両立支援として、多様な働き方、多様な休み方のための各種制度を準備しています。 「イーソルで仕事を続けていきたい」 、と思ってくれる社員を全力でバックアップしていきます。

社外からの評価

全ての社員が安心して働き続けられるよう、両立支援をはじめとした様々な制度・施策を実施しています。その結果、厚生労働省より次世代育成支援対策推進法に基づく 「子育てサポート企業」 の認定マーク (愛称：プラチナくるみん)※1 、「人生100年時代の働き方改革トップセミナー」（株式会社ワーク・ライフバランス）に出席し、働き方改革に取り組む優秀企業として、「働き方改革企業2019 優秀賞」を受賞しました。また、「男性育児休業100％宣言」に賛同しました。（2019年3月18日）※2

女性活躍推進法に基づく 「女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な事業主」 の認定マーク (愛称：えるぼしの2段階目)※3、 「仕事と介護を両立できる職場環境」 の整備促進のためのシンボルマーク (愛称：トモニン) を取得しています。※4

また、一般財団法人日本次世代企業普及機構が次世代に残すべき企業を表彰する 「ホワイト企業アワード」 において、 第1回では「女性活躍部門」、第2回では「ホワイト制度部門」、第3回では「EAP部門」で3回連続で受賞しております。EAP部門は、「心身の健康を積極的にサポートする取り組みを評する」部門です。※5,6

さらに、厚生労働省が、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰する「グッドキャリア企業アワード」において、2016年に「イノベーション賞」を受賞しています。

楽しい“働き方”チャレンジプロジェクト

2012年以降、“働き方”の見直しに焦点を当てて 「楽しいチャレンジ」 を続ける、 「楽しい“働き方”チャレンジプロジェクト」 (通称：THC) を、全社で推進してきました。THCは人材価値や社員満足度の向上により、 「楽しく勝ち続けられる」 社員・組織を作ることを目的とした取組みです。THCでは、業務やコミュニケーションの改善を通して、生産性や付加価値を向上するための活動を続けてきました。取り組みを通じて、労働時間の削減と、業績の向上を同時に実現し、同時に社員の 「働きがい」 「働きやすさ」 も高まっています。

プロジェクト形式の取組みは4期にわたって実施し、その後は年1回の全社プレゼン大会で各部署での取り組みや成果を共有する形で継続しています。また、THCの成果は、人事考課で 「生産性」 の高い人材を評価するなど、徐々に人事制度・施策に反映し、“THC package” として構成しています。