トップメッセージ

イーソルの最も重要な経営資源は人材であり、人材の採用と育成が企業競争力に直結します。一人ひとりが生き生きとモチベーション高くチャレンジし続け成長することこそが、イーソルの成長・発展につながります。そのために私たちは年齢、人種、国籍、宗教、信条、性別、性的指向、性自認、障がいおよび価値観、働き方などの多様性を互いに尊重し認め合う組織風土と環境を創ります。

基本方針

イーソル株式会社では、経営戦略として、国籍や年齢・性別等を問わず、多様な全ての社員が、いきいきと・元気で・モチベーション高く活躍し続けられる社内風土・職場環境の実現に取り組んでいます。

社内の取組

社員教育
多様性についての理解を深める目的で、e-ラーニングをいつでも受講できるようにしています。

相談窓口
社員向けの相談窓口を設置し、プライバシーを厳守しつつ社員の想いを聴き、一人ひとりの社員が自分らしく働ける環境が整備できるよう取組んでいます。

社外からの評価
全ての社員が安心して働き続けられるよう、両立支援をはじめとした様々な制度・施策を実施しています。その結果、厚生労働省より次世代育成支援対策推進法に基づく 「子育てサポート企業」 の認定マーク (愛称：プラチナくるみん)※1 、「人生100年時代の働き方改革トップセミナー」（株式会社ワーク・ライフバランス）に出席し、働き方改革に取り組む優秀企業として、「働き方改革企業2019 優秀賞」を受賞しました。また、「男性育児休業100％宣言」に賛同しました。（2019年3月18日）※2

女性活躍推進法に基づく 「女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な事業主」 の認定マーク (愛称：えるぼしの2段階目)※3、 「仕事と介護を両立できる職場環境」 の整備促進のためのシンボルマーク (愛称：トモニン) を取得しています。※4

また、一般財団法人日本次世代企業普及機構が次世代に残すべき企業を表彰する 「ホワイト企業アワード」 において、 第1回では「女性活躍部門」、第2回では「ホワイト制度部門」、第3回では「EAP部門」で3回連続で受賞しております。EAP部門は、「心身の健康を積極的にサポートする取り組みを評する」部門です。※5,6

さらに、厚生労働省が、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰する「グッドキャリア企業アワード」において、2016年に「イノベーション賞」を受賞しています。